Annick Billon
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La délégation aux droits des femmes, présidée par la sénatrice Annick Billon, a remis ce jour un rapport d’information « Santé des femmes au travail : des maux invisibles ». La sénatrice dénonce « une inégalité professionnelle supplémentaire. Les risques professionnels et facteurs de pénibilité au travail auxquels les femmes sont aujourd’hui majoritairement exposées sont encore trop souvent invisibilisés ».

En effet, les hommes sont davantage exposés à des dangers visibles, engageant le pronostic vital, tels que des accidents mortels ou le contact avec l’amiante. À l’inverse, les femmes sont majoritairement exposées à des risques invisibles et silencieux, liés à une usure physique et psychique. C’est particulièrement le cas des troubles musculo-squelettiques (les TMS), des risques psycho-sociaux, de certains cancers professionnels mais aussi des violences sexistes et sexuelles au travail. Trois chiffres sont particulièrement marquants :

  • 60 % des personnes atteintes de TMS sont des femmes ;
  • les signalements de souffrance psychique au travail sont trois fois plus nombreux chez les femmes ;
  • 20% des femmes ont subi au moins un fait de violence dans le cadre du travail au cours de l’année écoulée.

Pour Annick Billon, « différencier n’est pas discriminer. Mieux protéger la santé des femmes au travail permet d’œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle et d’améliorer la situation de toutes et de tous dans la sphère professionnelle ».

 

 

Le rapport – signé par les sénatrices Laurence Cohen, Annick Jacquemet, Marie-Pierre Richer et Laurence Rossignol – est principalement focalisé sur quatre secteurs à prédominance féminine : le care, le nettoyage, les métiers dits de représentation (mannequins et hôtesses d’accueil) et la grande distribution. Il formule 23 recommandations qui s’articulent autour de 3 grands axes :

            - Chausser systématiquement les lunettes du genre ;

            - Développer et adapter la prévention à destination des femmes ;

            - Mieux prendre en compte la santé sexuelle et reproductive au travail, en particulier les               pathologies menstruelles incapacitantes et les symptômes ménopausiques.

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